Freitag, 3. September 2010
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Interviews/Empfehlungen


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Aktuelles zum Thema Kündigung
Arbeitsgericht - ein Vergleich ist ein Vergleich, ist ein Vergleich ....
Fussball trotz Arbeitsunfähigkeit?
BAG erlaubt Kündigung wg. schlechter Sprachkenntnisse
Kündigung wegen Verzehr eines Brötchen
Kündigungen bei Nokia: Leiharbeitnehmer zuerst
BAG: Sonderkündigungsrecht nach Beginn einer Selbständigkeit?
Arbeitsrichter in Baden-Württemberg arbeiten im Akkord: 180 Minuten für jede Kündigung
Arbeitsgericht Hamburg - Post muss Afrikaner Schadenersatz zahlen
Kündigung von Low Performern
Arbeitsrecht in Hamburg - neue Internetseite
Aktuelles zum Thema Arbeitsvertrag
Schweinegrippe: Schule zu - was tun?
Arbeitszeitkonten in der Insolvenz nun besser geschützt
Kuscheln statt Arbeiten
Aus für die doppelte Schriftformklausel im Arbeitsvertrag
Der Formulararbeitsvertrag hat's schwer
Gehaltshöhe ist kein Betriebsgeheimnis
Arbeitsrecht in Gießen: Adressen
Bluttest III: Daimer testet nur noch Arbeiter ...
Mobbingprozess gegen Freistaat Thüringen in die 2. Phase
Wichtige Arbeitsgesetze
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Gestellte Fragen zum Thema Kündigung
Betreff
Preis
Eigenkündigung zu einem früheren Termin
40 €
Kündigung
30 €
Kündigungsfrist
30 €
Ermittlung der für mich gültigen Kündigungsfrist/-termin bei Eigenkündigung
100 €
Weihnachtsgeldanspruch
50 €
Kündigung
50 €
Form der Kündigung
25 €
Fristlose Kündigung eines Fitnessvertrags aufgrund von Rückgang des Leistungsangebots und Beleidigung
40 €
Kündigung Arbeitsvertrag nur von einem Gesellschafter unterschrieben
60 €
Aktuelles zum Thema BAT, TVÖD, TV-L
TVÖD: Die Tarifeinigung
AVR Caritas: Ortzuschlag trotz TVÖD
Warnstreik: Verdi streikt ab Montag wieder
Neue Entgelttabellen TVÖD 2008/2009
Arbeitnehmerhaftung im TVÖD soll wieder an Beamtenhaftung angeglichen werden
Tarifforderung im öffentlichen Dienst
Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V)
TVÖD: Schlichtungsergebnis
Entgelttabelle TV-L West 2008
TV-L Entgelttabelle
Aktuelles zum Thema Beamtenrecht
Die Titanbrille in der Autobahnböschung - VG Hannover zur Erstattung von Sachschäden des Beamten
Beamtenrecht: Beihilfe für intraarterielle, regionale Chemotherapie (RCT)?
Urteil: Beamter hat Anspruch auf Viagrakostenersatz
Urlaubsabgeltung auch für Beamte?
Beamtenrecht: Polizeidienstfähigkeit nach Tumorerkrankung
AGG: Sachverständige können auch nicht (viel) länger als Richter!
Titelhandel: Doktoren und Professoren zittern
VG Frankfurt: Transsexuelle Polizisten?
Beamtenrecht: GdB = MdE?
Amtsangemessene Beschäftigung auch für Beamte der Telekom
Aktuelles zum Thema Scheinselbständigkeit
Scheinselbständigkeit bei IT Berater?
Paketdienstfahrer und Kurierdienstfahrer scheinselbständig?
Selbst beim Richter: Sind Nebentätigkeiten rentenversicherungspflichtig?
Pflegekräfte scheinselbständig?
GmbH Geschäftsführer: Pflicht zum Anfrageverfahren vor Anstellung
Scheinselbständigkeit durch Telefonsex: Telefonistin eines Telefonsex-Callcenters ist Arbeitnehmerin
Osteuropäische Pflegehilfen illegal: 36800 Euro Bußgeld
Scheinselbständigkeit nimmt zu
Scheinselbständigkeit: Paketdienstfahrer sind Arbeitnehmer
Handelsvertreter: selbständig, scheinselbständig oder arbeitnehmerähnlich?

Die JuraCity Checks - Prüfung durch einen Fachanwalt
1. Kündigungs-Check - Prüfung Ihrer Kündigung durch unsere Vertragsanwälte (Fachanwälte für Arbeitsrecht) auf Fehler. Lassen Sie Ihre Chancen vor dem Arbeitsgericht von erfahrenen Praktikern einschätzen. Mit begründetem Abfindungsvorschlag! Sollten Sie sich zur Klage entscheiden, können Sie unsere Fachanwälte auch mit der Kündigungsschutzklage beauftragen.
2.Arbeitsvertrag-Check - Prüfung Ihres Arbeitsvertrages durch unsere Vertragsanwälte (Fachanwälte für Arbeitsrecht) auf problematische Klauseln und Benachteiligungen. Wir sagen Ihnen, was es bedeutet und wo noch nachgebessert werden sollte.
3.Aufhebungsvertrag-Check - Prüfung Ihres Aufhebungsvertrages durch unsere Vertragsanwälte (Fachanwälte für Arbeitsrecht) auf Fallstricke, Steuerfallen, Sperrzeit und Vollständigkeit.
4. Befristung-Check - Mit unserem BefristungsCheck geben unsere Arbeitsrechtsspezialisten Ihnen Auskunft darüber, ob die Befristung nach erster Prüfung in Ordnung ist oder ob Bedenken hinsichtlich der Rechtmäßigkeit bestehen.
5. Eingruppierung-Check - Unsere im öffentlichen Dienstrecht erfahrenen Vertragsanwälte (Fachanwälte für Arbeitsrecht) prüfen anhand Ihrer Angaben und der Rechtsprechung, ob Sie nach BAT und TVÖD und den Überleitungsvorschriften richtig eingruppiert sind und ob Chancen für einen erfolgreichen Höhergruppierungsantrag bestehen.
6.Arbeitszeugnis-Check- Prüfung Ihres Arbeitszeugnisses auf versteckte Bedeutungen und nachteilige Formulierungen. Wir sagen Ihnen, was auf keinen Fall in Ihrem Zeugnis stehen sollte.
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